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五维聚焦人力资源管理打造最详实的雇主调查

来源：大连日报　点击数：955次　更新时间：2022/1/12 10:44:07

从2005年至今，16年来，大连最佳雇主调查活动始终致力于推动和服务企业雇主品牌建设与提升，同时，帮助人才更好地进行职业选择。

近年来，随着时代的发展，人们择业观逐渐改变。“双向奔赴型”职场更加受到人才的青睐。所以，本届调查活动以“寻找聚智共谋、与时同生的雇主”为宗旨。从员工、总经理、人力资源经理、运营扫描、公众五个维度对企业的人力资源管理情况进行最详实的调查，揭示最新的职场吸引力法则。

卓越的雇主品牌形象和优秀的产品品牌一样，都将给企业带来更加优厚的“利润”回报。成为年度最佳雇主将使企业在人才竞争中确立优势地位，减少雇佣双方适配的风险，实现企业人才战略。

五维聚焦人力资源管理

在竞争激烈、人员流动和流失日趋严重的当代商业环境中，每家公司都想知道，自己怎样才能成为一个出色的雇主，留住员工、吸引人才、保持有效的竞争力；每家公司也都想了解，究竟有哪些雇主们在这方面表现优秀。

由此，针对公司综合素质的各类“雇主”评比应运而生。在目前较有影响力的“雇主”调查、评比中，有的侧重在公司经营业绩的角度，有的侧重在员工满意度，有的从择业者的评判标准出发。而大连年度雇主调查既不是比资产规模，也不是比股价高低，而是着眼于公司人力资源管理文化本身，以五维视角从员工、总经理、人力资源经理、运营扫描、公众五个方面对企业的人力资源管理情况进行最详实的调查。

揭示最新的职场吸引力法则

据悉，此次调查的初期调研更多地关注于员工对雇主的评价。员工对雇主的评价更多的是侧重于表象或感受，而雇主更为关注的是企业能够成为最佳雇主的关键成功要素是什么？其内在的、系统的、深层的原因是什么？这在后来的最佳雇主调研活动中，将通过专家的缜密设计，从企业内部管理制度研究、员工满意度调查、高管人员访谈、HR展示等多层次和多角度来分析和评判什么样的雇主可以成为最佳雇主以及最佳雇主的基本特征是什么，揭示最新的职场吸引力法则。

据雇主调查组委会介绍，本届调查活动以“寻找聚智共谋、与时同生的雇主”为宗旨，企业发展是基础，能否乐于立足行业发展，符合商业伦理信条；能否肩负对员工成长的责任，具有良好的劳资关系，坚持“以人为本”的管理理念和实践；能否勇于承担和履行社会责任，才是本次活动的评价重点。在本次调查中，对企业的调查指标包括：

■人力资源管理水平

企业的发展战略与相应的人力资源战略紧密衔接；拥有完整有效的人力资源管理体系；公司的岗位体系、薪酬福利体系、绩效管理方法、培训体系和员工职业规划等各个环节紧密联系；能够有效地吸引、培养、保留、激励和发展员工；具有较高的员工满意度、良好的工作氛围，使员工有归属感和成就感。

■创新贡献力

通过企业的努力和创造性的工作，为社会的发展作出了特殊的贡献。在管理理念、用人理念及创造股东利益、品牌经营、持续发展等方面有独到之处。

■企业的社会责任

企业有责任推动大连经济发展，探寻与社会和谐发展之道，与员工共同成长，关注回报社会，是遵纪守法的典范，具有较高的社会知名度。

■社会影响力和公众关注度

企业的产品或服务在市场上有很强的竞争力；对大连的经济发展和大连人的生活有着深刻影响；在社会大事件的背景下发挥了令人瞩目的社会作用；在本年度企业界内外引起了广泛的反响和关注。

大连第八届最佳雇主调查活动现火热报名中，报名详情请关注大连云APP“2021大连第八届最佳雇主调查活动”详情页，我们期待您的加入！

/企业参评标准/

推荐或自荐参与调查的公司应符合以下标准：

●在大连注册独立的法人并存续三年以上；