一程序员在午休时间
前往公司合作指定的
健身房锻炼时猝死
公司为其申请工伤
人社局作出不予认定决定
双方为此对簿公堂
法院会怎么判？
事件回顾
2018年7月，刘某入职北京某科技公司的前端开发程序员岗位，签订的劳动合同为无固定期限合同，起始时间为2018年7月2日。
公司的员工手册规定：
①考勤时间遵守国家劳动法的规定，每周5天、每天8小时，上下班时间可灵活调整的弹性工作制度。
②因工作的特殊性，员工按照公司指定地方进行健身运动的时间计入8小时工作时间。
③健身如用中午时间进行健身的，可不用领导批准自行进行，在2小时内为合理时间。
④如中午之外的其他工作时间健身的，需要上级领导批准，否则视为旷工。
2018年12月5日13时5分左右，刘某在公司指定合作的某游泳健身汇健身后，被健身房工作人员发现晕倒在更衣室，后经医院抢救无效，宣布刘某于2018年12月5日15时24分许死亡。
2019年2月15日，公司向所在区人社局提交工伤认定申请。
2019年4月11日，区人社局作出被诉不予认定工伤决定，认定刘某受到的死亡伤害，不在工作时间、工作地点，不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定的视同工伤的情形，不予认定为工伤。
公司认为：
①根据公司的规章制度，刘某发生事故时属于工作时间。
②公司属于以计算机研发为主的军工高科技企业，对技术岗位要求非常高，程序员工作压力大。公司深知好身体才有高效率，所以对员工身体素质格外重视。为此，公司陆续租用周边场地作为公司健身场所，所以健身场所应属于工作范围。
③2018年9月，公司因业务量剧增，发布《应急加班管理制度》，对程序员的工作时间和工作强度要求更高，刘某基本天天加班，压力巨大。且刘某事发时33岁，正值壮年，其本人身体素质非常好，是国家二级运动员。公司是涉密机构，在办公地点安装有摄像头。经过对事发当天刘某全部活动的监控，以及周围同事的走访，公司认为刘某符合工作压力大而猝死。
随后，公司向法院提起行政诉讼。
法院判决
员工系工作时间、岗位猝死
是工伤
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资料：九派新闻
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