2月12日，全市人力资源和社会保障工作会议召开。从会上获悉，2026年，全市人社工作将以高质量充分就业为牵引，以健全多层次社会保障体系为支撑，以激发技术技能人才活力为动能，纵深推进“抓队伍、抓业务、抓宣传，加强党的政治建设”，在加快推动“两先区”“三个中心”高质量发展提质升级中交出更有温度、更显厚度的民生答卷。

稳岗扩容：让高质量就业触手可及

就业是最大的民生。今年，我市将加快构建就业友好型发展方式，实施稳岗扩容提质行动，全年举办招聘活动1000场以上，挖掘就业岗位20万个，城镇新增就业13万人，开展职业技能培训10万人次。

在岗位供给端，将健全就业联席会议机制和岗位挖潜扩容协作机制，加力重点行业就业支持；在服务对接端，推广“四位一体”项目化培训模式，擦亮大连就业“务连网”国家示范项目品牌。针对高校毕业生、农民工、困难人员等重点群体，精准施策、托底帮扶，让每一个有劳动意愿的人都能找到通往岗位的路。

社保提标：织密扎牢民生保障网

今年，我市将持续深化社保制度改革，适时调整退休人员基本养老金、城乡居民基础养老金，稳步提升保障水平。城乡居民养老保险缴费档次已优化增至9档，基础养老金提高至每人每月284元，这一民生红利将继续释放。

聚焦灵活就业人员、新就业形态劳动者等重点群体，我市将鼓励引导其参加职工保险，扩大社会保险覆盖面。新就业形态人员职业伤害保障试点已惠及9.4万人，特定群体单缴工伤保险政策覆盖超龄劳动者2.8万人，今年将继续扩面提标。同时，深化“社保服务进万家”品牌建设，拓宽社保“一卡通”应用场景，让群众办事更便捷、保障更安心。

人才赋能：激活技术技能人才“一池春水”

城市竞争归根结底是人才竞争。今年我市将强化博士后人才、高技能人才政策待遇兑现，积极推进政府特殊津贴、博士后人才储备、优秀青年工程师等重点人才项目，全年新增技能人才2万人，专业技术人才知识更新5万人。

在人才培养激励上，今年将继续选拔推荐国家、省级高技能人才培训基地和技能大师工作室（站），举办全市职业技能大赛，组织参加第三届省赛。实施国家专业技术人才管理服务改革试点，推动完善职称评价新标准，拓展职称评审服务“直通车”。作为全国人力资源服务业与制造业融合发展试点城市，我市还将推进人力资源服务骨干企业与制造业链主、专精特新企业深度合作，让人才培养与产业需求同频共振。

权益守护：构建新时代和谐劳动关系

今年，我市要加强企业用工指导服务，推动集体协商、集体合同制度落实，健全新就业形态劳动者权益保障体系。最低工资标准已调整至每人每月2230元，18个行业企业人工成本信息、277个职业工种工资指导价位同步发布，为劳动者议价、企业定薪提供清晰标尺。

在根治欠薪方面，将巩固全链条治理成果，开展人力资源市场清理整顿等专项执法行动，推动劳动纠纷“两全两服务一站调处”机制提质增效。

改革增效：以“数智人社”优化营商环境

今年，我市还将聚力落实营商环境7.0版提升方案，推进“劳动就业”指标创优提升，抓好综合窗口、“高效办成一件事”集成改革。目前，“社银”合作已建成人社驿站432个、即时服务网点369个，13家三甲医院实现工伤保险异地就医直接结算，群众办事半径大幅缩短。

据悉，我市将加快“数智人社”建设，推动管理服务向数字化、智能化转型，健全标准供给和应用体系。重大项目服务一对一、社保高频业务就近办等举措将持续深化，让数据多跑路、群众少跑腿，以人社服务的“加速度”换取市场主体的“满意度”。