11月17日，一份崭新的人工智能专业高级工程师职称证书，发到了信华信技术股份有限公司数字化部总经理陈川的手中。与以往职称评审由行业组织不同，陈川此次参加的职称评审，全过程由企业“自己办”，评审条件也由企业自行设定。

  这是我省面向人工智能领域民营企业职称评审的创新举措。在人工智能产业快速发展的大背景下，企业大力招引人才、承担产学研课题、承接项目，从业人员职称评审的需求随之凸显。在人工智能领域，此前没有细分相关职称专业方向，民营企业专业技术人员只能“搭车”参与人工智能大专业的职称评审。由于赛道不同、评价标准不一，专注技术落地、项目实践、解决技术难题的企业人才在竞争时并不占优势，因此对职称评审“爱”不起来。

  面对“热”需求，解决“冷”问题，省人力资源社会保障厅在充分调研的基础上，细化细分工程系列人工智能领域相关专业方向，并将职称评审权“一放到底”，赋予我省人工智能领域头部民营企业自主评审权，职称评审标准设定、条件设置、评审委员会组建以及评审答辩等环节，全部由企业自行组织。今年7月，沈阳美行科技股份有限公司、大连豪森智能制造股份有限公司、信华信技术股份有限公司3家企业被赋予工程系列人工智能（智慧出行）专业、人工智能（工业具身智能）专业和人工智能（大模型研发与应用）专业方向副高级及以下职称自主评审权。9月22日、11月13日，人工智能专业职称评审分别在3家企业举行。通过评审委员会评定、人社部门审核，最终共有34人获得副高级职称，43人获得中级职称，3人获得初级职称。

  赋予人工智能领域民营企业自主评审权，推动了企业人才评价体系、行业人才评价标准和国家职称制度相贯通、相结合。特别是在评审条件设定上，3家企业都降低了论文、学术成果的占比，将产业贡献、技术突破和应用效益作为重点考核内容，将解决“卡脖子”技术难题、技术解决方案、核心专利等作为重要评价指标，“实绩”分值占比均达到70%以上，确保“评”与“用”统一在同一个“纬度”。

  省人力资源社会保障厅相关负责人表示，将以此次职称评审为突破口，逐步树立“看实绩、比贡献、重创新”的人才评价“风向标”，助力我省人工智能领域技术人才的引育留用，为人工智能产业高质量发展注入源头活水。

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