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这5种情况,不享受当年年休假
来源:新闻大连 微信公众号 点击数:1032次 更新时间:2025/7/8 10:51:34

 

2025年已经过半

你开始计划今年的年休假了吗?

休年假有哪些条件?

休假期间工资如何发放?

这些问题解答来了

↓↓↓




休年休假有哪些条件?

职工连续工作满1年以上的,依法享受带薪年休假。


《职工带薪年休假条例》规定:符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。

计算年休假天数时,职工的“累计工作时间”如何确定?

年休假天数根据职工累计工作时间确定。


职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

职工休年休假期间工资如何发放?

根据《职工带薪年休假条例》规定,单位应当保证职工享受年休假。


职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。


职工本人放弃休年休假,可以要求单位补偿吗?

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

换工作了,能否在新单位享受当年年休假?

《职工带薪年休假条例》第二条规定:

● 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。


《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5号)进一步对休假条件进行明确:

● 《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”,没有限定必须是同一单位,因此,既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形,也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。


年休假可以跨年休吗?

《职工带薪年休假条例》第五条规定:

● 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。


● 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。


● 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

当年休了婚假、产假,还能再休年休假吗?

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

哪些情形下,职工不享受当年年休假?

《职工带薪年休假条例》第四条规定:

● 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;


● 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;


● 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;


● 累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;


● 累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。


今年的年休假

你休了吗?


新闻大连(微信号:dltv8811)编辑制作

资料:人力资源和社会保障部 央视新闻 南京日报

编辑:苏昕

美编:海健

校对:吴毅

主编:吕彬

监制:穆军 高忠华


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