今年起，我省将用两年时间，紧盯专业技术人才工作领域堵点、卡点、难点问题，开展7项专业技术人才管理服务改革试点工作，分别确定试点单位，解决人才工作“最后一公里”问题。

  关于人才培养，我省开展博士后出站后接续培养，构建出站留校博士后全周期跟踪服务模式，一对一匹配科研培养人；给予青年人才科研启动经费、实验室及办公空间等资源保障；结合省、市优惠政策，在个人税收、子女入学、住房保障、医疗健康等生活方面为出站留校博士后提供个性化、精细化的贴心服务。探索“人工智能+继续教育”应用场景新范式，构建专业技术人才职业功能、专业能力、专业知识图谱，搭建云学习空间和虚拟仿真实践平台，建设智慧继续教育资源库和大模型，打造智能化、个性化、全域终身自主学习体系。

  在人才服务领域，将围绕国家重大战略布局、地方特色产业发展以及新职业新业态发展实际需要，合理设置评审新专业，科学完善评价新标准，组织开展职称评审，畅通特殊人才特殊评价“绿色通道”；结合新兴产业发展需求，在海洋经济领域探索开展职称评审工作。优化专家服务与基层需求对接机制，面向基层开展技术需求调查，精准匹配专家资源，对贡献突出的专家及团队在职称评聘、优秀专家评选、人才选拔等方面给予支持。

  支持人才低成本创新创业，对原创项目、初创企业、小微企业等，加大创业补贴、就业补贴、场地租金补贴以及融资担保、教育、医疗、住房租房、交通等跨部门工作协调力度，切实解决实际困难和问题。通过拨投结合、青年人才基金、种子基金等项目支持方式，对符合条件的初创项目提供启动资金，同时给予创业人才合理的股权，达到正向激励效果。