复旦大学教授李春成在《北京日报》撰文强调，面对改革进入攻坚期和深水区，社会上包括一些干部对改革的态度复杂，也夹杂着不少不良心态。

    知足厌变，乐不思改。他们认为可以“歇口气、喝壶茶、再赶路”，这种“知足厌变、乐不思改”的心态往往将“保持社会稳定”视为改革顺利推进的第一位决定性因素。

    患得患失，犹疑不定。他们担心“谁改革谁吃亏，谁先改谁先吃亏”。这种担心又直接受到他们对改革的可持续性、高层的改革决心、其他部门和个人对改革的践行情况等因素的预测和判断的影响。

    心灰意冷，冷眼旁观。一些干部还会因为自己的改革抱负和蓝图未被采用、自己对改革的预期屡屡受挫、自己屡屡成为改革的受害者或最少受益者，因而对改革心灰意冷。

    言行不一，阳奉阴违。面对可能触动自己“奶酪”的改革，一些部门和个体的内心非常抵触。他们往往以“时机不成熟”、“一放就乱”、“配套改革不到位”、“设计欠周”等理由，延宕推进改革的步伐。

    急功近利，贪大求洋。越是激进冒险的、贪大求洋的改革主张，越有可能获得一呼百应的社会反响，这一点特别值得警惕。